PART TIME
Riportiamo ai fini di una corretta informazione le principali informazioni relative all’attuale disciplina in vigore sul part time in vigore attualmente in Banca Etruria, introdotto la prima volta l’1/9/88 e che ha ovviamente subito nel tempo varie modificazioni.
Destinatari della normativa sono i quadri direttivi di primo e secondo livello, tutti gli impiegati, i commessi e gli ausiliari che non abbiano posizioni di lavoro comportanti un grado.
Le modificazioni da rapporti di lavoro a tempo pieno in rapporti di lavoro a tempo parziale possono essere attuate a tempo indeterminato o a tempo determinato (sino ad un massimo di due anni reiterabile con nuova partecipazione alla graduatoria).
L’orario settimanale di lavoro nei riguardi dei lavoratori il cui rapporto di lavoro a tempo pieno sia stato modificato in rapporto di lavoro a tempo parziale in BPEL è, escluso casi del tutto eccezionali, di 25 ore orizzontali, suddivise in cinque ore giornaliere, coincidenti con le prime cinque dell’orario ordinario di lavoro.
Al rapporto di lavoro a tempo parziale, concesso nel limite del 12% del complesso dei quadri, impiegati, commessi ed ausiliari in servizio a tempo pieno, possono accedere i dipendenti che prestano servizio presso i “raggruppamenti” di volta in volta determinati (e attualmente fermi al 18/10/2004 e pertanto sicuramente da rivedere) fermo restando che oltre l’aliquota del 7% le domande saranno accoglibili solo a tempo determinato.
A tal fine ciascun dipendente interessato dovrà avanzare apposita domanda alla Direzione Generale- Servizio Personale, per il tramite della Dipendenza o Servizio di appartenenza.
Per ciascuno dei “raggruppamenti” indicati in allegato verrà compilata una graduatoria in cui saranno inseriti i nominativi dei dipendenti interessati; ai fini di tale graduatoria si terrà conto dell’anzianità effettiva di servizio di ciascun richiedente; ogni figlio a carico di età inferiore a 13 anni verrà valutato, ai fini dell’anzianità, come due anni di servizio.
Le eventuali domande che, rientrando nella graduatoria nel numero delle esigenze manifestate dalla Banca, siano presentate da lavoratori che prestano servizio presso una unità produttiva corrispondente ad una di quelle indicate dalla Banca stessa, trovano diretto accoglimento indipendentemente dalla posizione che hanno nella graduatoria.